在疫情期间，无症状感染者是否能报工伤备受关注。本文将深入探讨无症状感染者报工伤的赔偿问题，帮助读者了解相关的法律法规和实践。

一、无症状感染者报工伤会有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因导致劳动者患职业病或者因工负伤而暂时或者永久丧失劳动能力的，应当认定为工伤。目前，无症状感染者是否属于工伤范畴尚无明确法律规定。

司法实践中，对于无症状感染者报工伤的处理主要有两种观点：

观点一：不认定工伤。认为无症状感染者未出现明显临床症状，不符合工伤保险条例中“因工负伤”的规定。

观点二：可认定工伤。认为无症状感染者虽未表现出明显症状，但其仍然属于感染疾病，因工作原因感染新冠病毒应认定为工伤。

目前，各地对无症状感染者报工伤的处理也不尽相同，建议当事人根据实际情况向当地社保部门咨询，依法维护自身合法权益。

二、无症状感染者报工伤可以申请哪些赔偿？

如果无症状感染者被认定为工伤，可以申请以下赔偿：

医疗费：因工伤支出的合理医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

误工费：因工伤中断工作的天数乘以其工作期间平均日工资。

生活护理费：因工伤导致生活不能自理，需要他人持续护理的支出。

残疾赔偿金：因工伤致残的，按照伤残等级发放赔偿金。

伤残津贴：因工残废导致收入减少的，发放伤残津贴。

三、如何证明无症状感染者为工伤？

无症状感染者报工伤时，需要提供以下证据：

感染新冠病毒的诊断证明

工作期间接触新冠病毒的证明

因工作导致感染新冠病毒的证据

证明无症状感染者为工伤较困难，建议当事人及时向社保部门申请工伤认定，并收集相关证据，如工作环境检测报告、同事证言等。

无症状感染者报工伤是否能够获得赔偿尚未有明确规定，各地处理方式也有所不同。如被认定为工伤，可申请医疗费、误工费等赔偿。无症状感染者需及时申请工伤认定并收集相关证据，以维护自身合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。