工伤赔偿是劳动者在工作中遭遇事故或职业病导致人身损害时，由用人单位或工伤保险管理机构依法给予的经济补偿。民典法作为一项民事法律，其中并未直接规定工伤赔偿标准。

一、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的规定，具体包括：

医疗费用：由用人单位负担，包括医疗、康复、辅助器具等费用。

停工留薪期工资：从工伤发生之日起至劳动能力恢复之日止，由用人单位按原工资标准发放。

伤残津贴：劳动能力丧失或部分丧失的，按伤残等级发放。

一次性伤残补助金：劳动能力永久丧失或达到一定伤残等级的，一次性发放。

死亡赔偿金：因工死亡的，一次性发放。

丧葬补助金：因工死亡的，一次性发放。

二、民法典与工伤赔偿

虽然民典法本身不包含具体工伤赔偿标准，但其有关侵权责任的规定对工伤赔偿有一定影响。例如：

过错责任原则：用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，导致劳动者工伤的，需要承担侵权责任。

损害赔偿范围：工伤赔偿包括人身损害赔偿、财产损失赔偿、精神损害赔偿等。

三、工伤赔偿的特殊性

与普通侵权赔偿不同，工伤赔偿具有以下特殊性：

责任归属明确：工伤责任通常直接归属于用人单位。

赔偿范围广：除了人身损害赔偿外，还包括各种经济损失。

工伤保险制度：工伤保险制度对工伤赔偿提供保障。

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