江苏省近日出台新规，针对超龄工伤赔偿问题做出明确规定。超龄工伤是指，劳动者因工伤事故致残或死亡，且工伤事故发生时已达到法定退休年龄的情形。新规定明确了超龄工伤的赔偿标准和程序，保障了超龄劳动者的合法权益。

一、江苏对超龄工伤有新规定赔偿吗

根据江苏省新出台的规定，对于超龄工伤，单位需要按照以下标准赔偿：

1. 医疗费用：按照职工医疗保险规定支付；

2. 一次性伤残补助金：按月基本工资计算；

3. 一次性工伤死亡补助金：按月基本工资计算，不足6个月的，按6个月计算；

4. 丧葬费、供养亲属抚恤金：按职工所在单位平均工资标准计算；

5. 交通费、住宿费：实际发生的合理费用。

二、江苏省超龄工伤赔偿新规的意义

江苏省超龄工伤赔偿新规对于保障超龄劳动者的合法权益具有重要意义。一方面，新规明确了超龄工伤赔偿的标准，避免了因超龄工伤导致赔偿不足的情况，保障了超龄劳动者的经济利益。新规完善了超龄工伤的赔偿程序，简化了赔偿流程，提高了赔偿效率，保障了超龄劳动者的合法权益得到及时保障。

三、超龄工伤赔偿中的常见问题

在超龄工伤赔偿中，常见的问题主要包括：

1. 如何界定超龄工伤：工伤事故发生时劳动者已达到法定退休年龄；

2. 超龄工伤赔偿标准：由单位按照规定标准支付；

3. 超龄工伤赔偿程序：劳动者或家属向相关部门申请赔偿，单位配合提供相关材料。

江苏省出台超龄工伤赔偿新规，保障了超龄劳动者的合法权益，明确了赔偿标准和程序。超龄工伤赔偿中常见的疑问也得到了解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。