在工作中受伤是任何人都最不想发生的事情，如果此时还与企业没有劳动合同，更是令人不知所措。那么，没有劳动合同能赔偿工伤吗？下面我们就来详细解答。

一、没有劳动合同能赔偿工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工未办理工伤保险登记的，发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇标准支付工伤待遇。”

也就是说，即使没有劳动合同，只要发生了工伤，用人单位也必须按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

二、没有劳动合同可以申请工伤认定吗？

可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生工伤，由用人单位自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。”

即使没有劳动合同，职工也可以在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据职工提供的证据进行调查，并作出工伤认定结论。

三、没有劳动合同可以申报工伤保险吗？

可以。根据《社会保险法》第九十二条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

用人单位未申报工伤保险的，职工可以向社会保险经办机构申请申报工伤保险。社会保险经办机构会根据职工提供的证据进行调查，并作出申报工伤保险的结论。

没有劳动合同并不影响职工享受工伤待遇、申请工伤认定和申报工伤保险。用人单位必须按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇，不得以没有劳动合同为由拒绝支付。职工在发生工伤后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定和向社会保险经办机构申报工伤保险。

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