工伤赔偿是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法支付的医疗费用、误工工资、生活费等费用。在现实生活中，很多劳动者并没有与用人单位签订正式的劳动合同，这是否会影响工伤赔偿呢？

一、没签合同工伤能获得赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即使劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，只要用人单位用工超过一个月，劳动者仍享有工伤赔偿的权利。

工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，其中明确规定了用人单位应当为其职工参加工伤保险，并依法承担工伤赔偿责任。无论是正式员工还是非正式员工，只要是与用人单位存在事实劳动关系，就属于工伤保险的保障范围，均有权依法享受工伤赔偿待遇。

二、没签合同工伤怎么获得工伤认定

虽然没签合同仍能获得工伤赔偿，但由于没有书面劳动合同，工伤认定程序可能会更加复杂。劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到劳动者工伤报告后30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，没有书面劳动合同的，劳动者可以通过以下证据证明劳动关系：

工资发放记录

工作证

考勤记录

社保缴纳记录

同事证言等

三、没签合同工伤能获得哪些赔偿

没签合同工伤的赔偿标准与有合同工伤完全一致，包括：

医疗费（包括治疗、康复和鉴定等费用）

误工工资（按劳动者工资标准支付）

生活费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

停工留职期间工资

伤残津贴

家属生活困难补助费

工伤职业康复费

工伤死亡待遇

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