工伤赔偿是保障劳动者在因公遭受事故或患职业病后获得医疗、康复和经济帮助的一项重要制度。对于满60岁的劳动者，在遭遇工伤后是否能够获得赔偿，引发了广泛关注。

一、满60岁有工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，只要是劳动者在工作时间和工作岗位上遭受事故或者患职业病，都可以申请工伤赔偿。满60岁的劳动者如果遭受工伤，也享有工伤赔偿待遇。

对于满60岁的劳动者，工伤赔偿包括以下内容：

医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，包括住院费、手术费、药费等。

伤残等级鉴定：劳动者伤情稳定后，将进行伤残等级鉴定，确定伤残等级，并根据伤残等级领取相应的伤残津贴。

工伤津贴：从工伤发生之日起，劳动者可以领取工伤津贴。津贴标准按照劳动者的工资收入计算。

一次性工伤补助金：劳动者伤情稳定后，一次性领取的一次性补助金。

劳动能力鉴定：对于因工伤导致劳动能力丧失的劳动者，将进行劳动能力鉴定，确定劳动能力丧失程度，并按照劳动能力丧失程度领取相应的伤残就业补助金。

二、满60岁工伤认定条件

满60岁的劳动者要申请工伤赔偿，需要满足以下认定条件：

劳动者与用人单位存在劳动关系；

事故发生在工作时间和工作岗位上；

劳动者因工作原因遭受事故或患职业病。

三、特殊工伤待遇

对于满60岁的劳动者，在获得工伤赔偿的还享有特殊工伤待遇，具体包括：

伤残等级鉴定时，劳动者年龄每增加一岁，伤残等级调整提高一级；

工伤津贴发放期限延长，伤残等级为一级至四级的劳动者，工伤津贴发放至退休年龄；

一次性工伤补助金和伤残就业补助金标准提高。

满60岁的劳动者在遭受工伤后，可以获得与其他年龄段劳动者相同的工伤赔偿待遇。还能享受因年龄增加而带来的特殊工伤待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。