在现代经济社会中，劳动者与用人单位之间形成了紧密的雇佣关系。当劳动者在工作过程中遭受事故或患职业病时，其自身及家属的生活保障往往会受到极大影响。用人单位是否承担工伤赔偿责任就成为了一个至关重要的问题。

一、用人单位承担工伤赔偿责任吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，用人单位对本单位职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、营养费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

值得注意的是，用人单位承担工伤赔偿责任并不以其主观过错为要件。换言之，即使用人单位没有过错，只要劳动者在工作期间或因工作遭受事故或患职业病，用人单位仍然需要承担赔偿责任。

二、用人单位因何承担工伤赔偿责任？

用人单位承担工伤赔偿责任的法律依据主要基于以下原因：

1.雇主责任原则：根据民法通则的规定，雇主对雇员在执行工作任务时遭受的损害承担赔偿责任。工伤赔偿正是雇主责任原则在劳动关系中的体现。

2.风险分担原则：劳动关系是一种带有风险的特殊法律关系。用人单位作为生产经营活动的主要受益者，理应承担劳动过程中发生的风险。工伤赔偿责任的承担正是这种风险分担原则的具体体现。

三、劳动者伤亡由其他单位造成的用人单位还承担赔偿责任吗？

如果劳动者在工作期间遭受事故或患职业病，但事故或疾病是由其他单位造成的，用人单位是否还需要承担赔偿责任呢？

根据《工伤保险条例》的规定，如果事故或疾病是由其他单位造成的，则由造成事故或疾病的单位承担赔偿责任。但用人单位也负有督促被保险人依法向第三人索赔的义务。

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