在不幸遭遇工伤事故后，受伤员工有权申请工伤赔偿。对于工伤赔偿申请是否存在年龄限制，这是一个令人关注的问题。

一、申请工伤赔偿有年龄限制吗？

根据我国相关法律法规，申请工伤赔偿没有年龄限制。无论受害人年龄多大，只要其因工致残或死亡，都有权享受相应的工伤赔偿待遇。

这意味着，只要员工符合工伤认定条件，即可申请工伤赔偿。认定条件通常包括：

在劳动时间、工作场所内发生的事故或患职业病。

因执行工作任务或与工作有关的事故或疾病。

二、工伤赔偿与退休金冲突吗？

有些员工可能担心，申请工伤赔偿会影响其退休金待遇。但这种担忧通常是多余的。

工伤赔偿和退休金是两种独立的制度。工伤赔偿是因工伤事故造成的损失补偿，而退休金是员工多年缴纳保险费的回报。申请工伤赔偿不会影响员工的退休金待遇。

三、劳动合同解除后还能申请工伤赔偿吗？

另一种常见问题是，劳动合同解除后还能否申请工伤赔偿。答案一般是肯定的。

只要员工在劳动合同存续期间因工受伤，即使劳动合同已经解除，仍然可以申请工伤赔偿。这是因为工伤赔偿的性质在于保护因工致伤的员工，不受劳动合同解除的影响。

申请工伤赔偿没有年龄限制，工伤赔偿与退休金不冲突，劳动合同解除后一般仍然可以申请工伤赔偿。如有疑问，建议咨询专业律师获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。