工伤是指职工在工作期间或因工作原因受到的伤害，这是一种特殊的人身损害，法律对其赔偿有着专门的规定。那么，当发生工伤后，赔偿要去社保局吗？

一、工伤赔偿要去社保局吗？

一般情况下，工伤赔偿不需要去社保局。工伤赔偿的流程通常分为以下几个步骤：

1. 职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告；

2. 用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门申报工伤；

3. 劳动保障行政部门会组织相关单位调查取证，认定工伤；

4. 用人单位应当根据工伤认定结果，按照规定为职工提供相应的赔偿。

也就是说，工伤赔偿主要是由用人单位承担，社保局不直接负责赔偿事宜。社保局的作用主要是在工伤认定方面，以及职工因工伤导致丧失劳动能力后申请伤残等级认定、享受工伤保险待遇等方面。

二、工伤可以去社保局咨询吗？

虽然工伤赔偿不需要去社保局，但职工可以去社保局咨询工伤相关事宜。社保局作为主管部门，对工伤认定和赔偿标准等有着较为详细的规定，职工可以咨询社保局了解自己的工伤赔偿权益。

三、工伤赔偿注意事项

1.及时申报工伤：职工发生工伤后，应当及时向用人单位申报，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

2.保留证据：工伤发生后，职工应当保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以维护自己的权益。

3.协商赔偿：职工与用人单位在工伤赔偿方面可以协商解决，如果协商不成，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。