工伤赔偿，事关劳动者的切身利益，在发生工伤事故后，劳动者需要维权时，往往会遇到这样的问题：用人单位要求劳动者签署工伤赔偿协议，那么这个协议的效力是什么？

一、工伤赔偿要签协议吗有效吗？

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工发生工伤，经治疗终结后存在残疾且构成伤残等级的，应当评定伤残等级并支付伤残津贴和一次性伤残补助金。”

根据该规定，工伤赔偿包括伤残津贴和一次性伤残补助金两部分，劳动者与用人单位达成的工伤赔偿协议，应当符合上述规定。

二、工伤赔偿协议的效力

如果工伤赔偿协议符合《工伤保险条例》的规定，则该协议有效。但如果协议内容违反法律规定，如：

协议约定赔偿金额低于法定标准；

协议约定免除用人单位安全生产责任；

协议约定限制劳动者后续医疗救治；

则该协议无效。

三、工伤赔偿协议的认定

工伤赔偿协议的有效性由劳动争议仲裁委员会或法院认定。劳动者在协商赔偿时，应当注意保留相关证据，如：

工伤认定书；

医疗费用单据；

工伤证明材料；

谈判记录等。

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