工伤赔偿是国家对因公受伤员工的福利保障，而工资则是劳动者为用人单位提供劳动而获得的报酬。虽然两者都与工作有关，但性质和适用范围截然不同。

一、工伤赔偿跟发工资一样吗

不相同

工伤赔偿是根据《工伤保险条例》规定的标准和程序，对因工伤、职业病导致劳动能力丧失或下降的职工进行经济补偿和医疗救治的制度。而工资则是劳动者与用人单位之间根据劳动合同约定的报酬，不属于工伤保险范畴。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包括：医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、一次性死亡抚恤金等。具体金额根据职工的工伤等级、伤残程度、年龄等因素确定。

三、工资发放标准

工资发放标准由劳动合同或集体合同规定，一般包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等。职工工资应按时足额发放，不得低于当地最低工资标准。

工伤赔偿与发工资在性质、适用范围、标准方面均不相同。工伤赔偿是针对工伤、职业病的经济补偿，而工资则是对劳动者提供的正常劳动的报酬。两者不可混为一谈，以确保职工的合法权益得到保障。

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