工伤事故，作为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的事件，给劳动者及其家庭带来了巨大的损失。其中，工伤赔偿是法律赋予劳动者的一项重要保障，也是劳动者维权的重要途径。那么，工伤赔偿还有时间限制吗？答案是肯定的。

一、工伤赔偿还有时间限制吗

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，工伤赔偿时效分为两类：

1. 一次性工伤抚恤金、伤残津贴、死亡抚恤金等一次性赔偿：期限为一年，自劳动能力鉴定结论或劳动者死亡之日起计算。

2. 伤残就业补助金、供养亲属抚恤金等定期赔偿：期限为十年，自劳动能力鉴定结论或劳动者死亡之日起计算。

超过上述时效，劳动者将丧失效效，无法再向用人单位或工伤保险机构索赔。

二、工伤认定期限过了还能赔偿吗

工伤认定期限是指劳动者从工伤事故或职业病发生之日起，向用人单位或者工伤保险机构申请工伤认定的时间限制，一般为一年。如果劳动者超过一年未申请工伤认定，同样会丧失工伤赔偿资格。

三、受伤后离职还能申请工伤赔偿吗

即使劳动者在受伤后离职，只要在工伤认定期限内申请工伤认定，并且满足工伤赔偿条件，仍然可以享受工伤保险待遇。用人单位不能因为劳动者离职而拒绝支付工伤赔偿。

工伤赔偿是有时间限制的，劳动者应当在规定的时效内申请工伤认定和索赔。超过时效，劳动者将丧失工伤赔偿资格。遭遇工伤事故或职业病后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险机构报案，并尽快申请工伤认定和索赔。

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