工伤赔偿是劳动者在生产过程中遭受事故或患职业病时，由用人单位按照相关法律法规向劳动者支付的费用。工伤赔偿的计算方式中是否扣除保底工资，成为许多人关心的问题。

一、工伤赔偿还要扣掉保底工资吗？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工享受工伤保险待遇期间，用人单位不得与其解除劳动合同。换句话说，劳动者在工伤期间不属于待业状态，因此不享受保底工资。工伤赔偿计算时不扣除保底工资。

二、工伤赔偿包含哪些项目？

工伤赔偿包含以下项目：

医药费：因工伤产生的医疗、护理、康复等费用。

住宿费：因工伤需要住院治疗期间的住宿费用。

误工费：因工伤造成误工的工资损失。

护理费：因工伤需要专人护理的费用。

交通费：因工伤就医或康复产生的交通费用。

伤残补助金：因工伤造成伤残的劳动者收入损失的补助。

一次性伤残就业补助金：因工伤造成10%以上伤残且丧失就业能力的劳动者一次性支付的补助。

一次性工亡补助金：因工伤导致死亡的劳动者受益人的一次性补助。

三、工伤赔偿中的工资计算

工伤赔偿中的工资计算以劳动者工伤前12个月的平均工资为基数。如果劳动者工伤前12个月未满，则以实际工龄计算。工伤赔偿的工资计算不包括任何福利津贴和补贴。

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