工伤赔偿金是因工伤事故而造成的损失，由用人单位向劳动者支付的经济补偿。工伤赔偿金的支付方式有多种，其中就包括一次性付清。

一、工伤赔偿金是一次性付清吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金原则上应当一次性付清。但因特殊情况需要分期支付的，经劳动者同意并报经社会保险经办机构批准，可以分期支付。

二、工伤赔偿金可以分期支付的情形

1. 劳动者伤势严重，需要长期治疗和康复，一次性支付赔偿金会影响其生活和治疗。

2. 用人单位确有支付困难，无法一次性支付全部赔偿金，需要分期支付。

3. 劳动者与用人单位协商一致，同意分期支付赔偿金。

三、分期支付的原则和条件

1. 分期支付的期限不得超过五年，特殊情况下经社会保险经办机构批准，可以延长至十年。

2. 分期支付的金额应当合理，一般情况下，每月支付金额不得低于职工本人工资的一半。

3. 用人单位应当按时支付分期赔偿金，逾期支付的，应当按照银行同期贷款利息支付滞纳金。

工伤赔偿金原则上应当一次性付清，但因特殊情况需要分期支付的，经劳动者同意并报经社会保险经办机构批准，可以分期支付。

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