工伤赔偿金是工伤职工因工伤事故造成的经济损失而获得的补偿，主要用于弥补工伤职工及其家属因工伤事故造成的收入损失、医疗费用、护理费用等各项经济损失。那么，工伤赔偿金是单位的钱吗？

一、工伤赔偿金是单位的钱吗？

工伤赔偿金不是单位的钱。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工因工伤事故产生的医疗费用、护理费用、辅助器材费用以及住院伙食补助费等费用，由用人单位按照国家规定支付。而丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金等费用，由用人单位从工伤保险基金中支付。

工伤赔偿金是由用人单位和工伤保险基金共同承担，而不是由单位独自支付。

二、单位垫付工伤赔偿金的情况

在某些情况下，用人单位会先垫付工伤赔偿金。例如，当工伤职工急需治疗或护理时，用人单位可以先垫付医疗费用或护理费用，待工伤职工伤情稳定后，再向工伤保险经办机构申请报销。

用人单位垫付的工伤赔偿金，必须符合《工伤保险条例》的规定。例如，用人单位不能垫付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金等费用。

三、工伤赔偿金的用途

工伤赔偿金主要用于弥补工伤职工及其家属因工伤事故造成的经济损失。具体用途包括：

1. 医疗费用：用于支付工伤职工因工伤事故产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 护理费用：用于支付工伤职工因工伤事故造成的护理费用，包括生活护理、康复护理等。

3. 辅助器材费用：用于支付工伤职工因工伤事故造成的辅助器材费用，包括假肢、轮椅等。

4. 住院伙食补助费：用于补助工伤职工在治疗期间的伙食费用。

5. 丧葬补助金：用于支付死亡工伤职工的丧葬费用。

6. 供养亲属抚恤金：用于支付因工伤事故造成职工死亡而失去经济来源的供养亲属的抚恤金。

7. 一次性工伤补助金：用于支付经过劳动鉴定委员会认定丧失劳动能力的工伤职工的一次性补助金。

工伤赔偿金不是单位的钱，由用人单位和工伤保险基金共同承担。在某些情况下，用人单位可以垫付工伤赔偿金，但必须符合《工伤保险条例》的规定。工伤赔偿金主要用于弥补工伤职工及其家属因工伤事故造成的经济损失，具体用途包括医疗费用、护理费用、辅助器材费用等。

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