在我国，工伤赔偿金的执行受到法律的严格保护。当用人单位拒不支付工伤赔偿金时，职工可以申请执行。本文将详细介绍工伤赔偿金能执行吗，涉及的法律规定是什么。

一、工伤赔偿金能执行吗法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位自收到工伤认定决定书之日起十日内，应当按照标准支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二十九条规定：用人单位应当自工伤保险待遇发生之日起十五日内支付工伤保险待遇。

若用人单位逾期不支付工伤赔偿金的，职工可以依照《民事诉讼法》的规定申请法院强制执行。

二、工伤赔偿金强制执行程序

职工应当先向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿金。法院经审理后作出判决或调解书。

判决或调解书生效后，用人单位仍不履行的，职工可以申请法院强制执行。执行程序如下：

1. 申请执行人向法院递交执行申请书。

2. 法院对申请材料进行审查，符合条件的立案执行。

3. 法院向被执行人（用人单位）送达执行通知书。

4. 法院查询被执行人的财产，并采取相应执行措施（如冻结银行账户、扣划财产等）。

5. 被执行人履行完毕或执行终结后，法院及时通知申请执行人和被执行人。

三、工伤赔偿金执行范围

工伤赔偿金执行的范围包括：

1. 工伤医疗费用

2. 工伤职工收入损失

3. 工伤职工生活护理费

4. 工伤职工辅助器具费用

5. 工伤职工伤残评定费

6. 工伤职工康复费用

7. 工伤职工职业培训费用

8. 工伤职工死亡抚恤金

9. 工伤职工亲属丧葬补助金

10. 工伤职工供养亲属抚恤金

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