在工作中不幸遭受工伤，对劳动者来说无疑是重大的人生变故。除了身心上的创伤，经济上的损失也令人担忧。那么，工伤后辞职，还能获得赔偿金吗？

一、工伤辞职了有赔偿金吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因伤致残被评定为伤残等级的，可以享受以下赔偿：

医疗费：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付相应金额。

伤残津贴：根据工龄和伤残等级，按月支付。

辅助器具费：因伤致残需要使用辅助器具的，由工伤保险基金支付。

如果因工伤辞职，劳动者仍有权享受上述赔偿金。

二、工伤辞职后如何申请赔偿

工伤辞职后申请赔偿，可以向原工作单位或当地社会保险行政部门提出申请。所需材料包括：

工伤认定书

伤残等级鉴定结论

辞职证明

其他相关材料（如医疗费用清单、工资证明等）

三、工伤辞职后赔偿金的计算

工伤辞职后赔偿金的计算，与劳动者在职时相同。具体计算方法如下：

一次性伤残补助金：根据工伤保险条例规定的标准，按伤残等级计算。

伤残津贴：按工龄和伤残等级，按月支付。计算公式为：伤残津贴=工龄×伤残等级×月工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。