工伤保险制度旨在保护因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者及其家属的合法权益。工伤辞职是否可以拿到赔偿，需要根据具体的法律规定和案件情况进行分析。

一、工伤辞职就可以拿到赔偿了吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果劳动者因工伤原因导致无法继续从事原工作，企业应当解除劳动合同并支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

工伤辞职并不直接意味着可以拿到赔偿。劳动者需要经过工伤认定程序，确认其受伤或职业病与工作原因有关，才可以享受工伤保险待遇。

二、工伤认定后的赔偿标准

工伤认定后，劳动者可以根据其伤残等级享受相应的工伤保险待遇。伤残等级分为十级，一级为最重，十级为最轻。

不同伤残等级对应的赔偿标准包括：

伤残津贴：由用人单位按劳动者工资的90%支付，给付至劳动者达到法定退休年龄；

一次性伤残补助金：根据伤残等级和最近一年平均工资计算；

医疗费：由用人单位或者工伤保险经办机构负担，包括治疗费、康复费、护理费等；

其他待遇：如辅助器具费、职业康复费等。

三、工伤认定程序

劳动者受伤后，应当及时向用人单位报告，由用人单位在14天内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

社会保险经办机构在受理申请后，应当组成工伤认定委员会对工伤进行调查、核对和认定。工伤认定委员会应当在60天内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。

劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤辞职不等于直接获得赔偿。劳动者需要经过工伤认定程序，确认其受伤或职业病与工作原因有关，方可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、误工费、伤残津贴等，其具体赔偿标准根据伤残等级而定。

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