工伤鉴定九级属于轻微伤残，如果辞职的话，可以根据相关规定获得一定的赔偿。以下详细解答：

一、工伤鉴定九级辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在劳动合同解除或者终止后，按照以下规定享受工伤保险待遇：

劳动合同解除或者终止后，伤情相对稳定，已经治好或者达到伤残等级的，可以领取一次性伤残补助金。

劳动合同解除或者终止后，伤情不稳定的，可以继续享受工伤医疗待遇，等待伤情稳定后，再按照规定享受一次性伤残补助金。

工伤鉴定九级职工辞职后，可以按照规定领取一次性伤残补助金。

二、工伤鉴定九级辞职后赔偿标准

工伤鉴定九级职工辞职后，一次性伤残补助金的计算标准为：职工月工资×伤残等级×6个月。

其中，职工月工资为工伤发生前12个月的平均工资。例如，职工月工资为5000元，伤残等级为9级，则一次性伤残补助金为：5000元×9级×6个月=27000元。

三、工伤鉴定九级辞职后赔偿流程

工伤鉴定九级职工辞职后，需要携带以下材料到当地工伤保险经办机构申请工伤认定：

工伤认定申请书

工伤认定表

职工身份证

伤情诊断证明

劳动合同

辞职证明

经办机构审核通过后，会发放工伤认定决定书。职工持工伤认定决定书到指定的银行领取一次性伤残补助金。

工伤九级职工辞职后，可以按照规定领取一次性伤残补助金。具体赔偿标准和流程根据相关法规而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。