工伤后是否需要赔偿两个月工资，这是工伤赔偿中常见的问题。本文将就此展开探讨，帮助您了解工伤赔偿的具体规定。

一、工伤需要赔偿两个月工资吗

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要停工治疗的，用人单位自用工之日起至职工治疗终结之日或者职工评定残疾等级之日止，应向职工支付其停工留薪期间的工资。也就是说，职工因工伤停工留薪期间，用人单位需要支付其两个月的工资。

二、停工留薪期满后工资如何计算

职工停工留薪期满后，其工资待遇应当按照下列规定计算：

1. 职工评定为伤残的，其工资待遇按照伤残等级评定标准确定。

2. 职工评定为不构成伤残或者伤残等级为十级、九级的，用人单位应安排适当的工作。如果不能安排适当的工作，可按《工伤保险条例》规定给予一次性伤残补助金。

三、停工留薪期间待遇保障

用人单位应确保职工在停工留薪期间的工资待遇。如果用人单位未按规定支付工资，职工可以向当地劳动保障行政部门举报或提起劳动仲裁。

工伤赔偿涉及到职工的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，切实保障工伤职工的经济利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。