工伤事故是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，劳动者权益受到侵害后，依法享有获得工伤赔偿的权利。但如果工伤事故发生时劳动者没有与用人单位签订劳动合同，是否还有权获得赔偿呢？

一、工伤骨折没签劳动合同有赔偿吗？

有。根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起就负有为其职工缴纳社会保险费的义务，其中包括工伤保险。即使劳动者没有与用人单位签订劳动合同，只要用人单位已经为其缴纳了工伤保险，劳动者在发生工伤事故后也是可以享受工伤保险待遇的。

工伤保险待遇包括：

医疗费用报销

工伤待遇津贴

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金

供养亲属抚恤金

工伤康复费用

职业病预防和检测费用

二、工伤骨折没签劳动合同如何维权？

当工伤骨折未签劳动合劳动者可以采取以下途径维权：

向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门有权对未签订劳动合同的劳动者提供保护，包括要求用人单位补缴社会保险费并承担工伤赔偿责任。

向当地社保机构申请工伤认定。劳动者发生工伤事故后，应当及时向当地社保机构申请工伤认定。社保机构将对工伤事故进行调查，并作出工伤认定结论。

向法院提起诉讼。如果劳动保障监察部门和社保机构无法解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

三、工伤骨折不签合同可以告单位吗？

可以。未签订劳动合同并不影响劳动者依法享有的工伤赔偿权利。劳动者如果发生工伤事故，可以按照上述途径维权，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

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