当员工因工作受伤或患病时，单位有责任为其提供工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、生活费和伤残补助金等。其中，误工费是员工因工伤或职业病导致暂时丧失劳动能力而无法工作的期间内，由单位支付的工资。

一、工伤的误工费由单位赔偿吗

根据《工伤保险条例》，工伤的误工费由单位承担。具体支付标准为：员工因工伤或职业病导致暂时丧失劳动能力的，从受伤之日起或职业病确诊之日起，由单位支付其停工留薪期工资。停工留薪期满后，根据劳动合同法规定的标准支付误工费。

二、工伤误工费赔偿标准如何计算

工伤误工费的赔偿标准分为两种情况：

停工留薪期工资：员工因工伤或职业病住院治疗或经治疗确认需要休息的，在停工留薪期内，由单位支付其原工资。

误工费：停工留薪期满后，由单位按照职工本人受伤前十二个月的平均工资计算，支付其误工费。误工费的最高支付期限为二十四个月。

三、工伤误工费的享受条件

享受工伤误工费的条件包括：

员工因工作原因受伤或患职业病；

员工因工伤或职业病导致暂时丧失劳动能力；

员工符合工伤保险条例的规定。

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