工伤保险制度旨在保障工伤职工及其家属的基本生活，维护社会公平正义。对于工伤赔偿是否包含应发工资，一直以来存在着争议。

一、工伤的赔偿是应发工资吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在待遇期内，由用人单位按其原工资标准支付工资。这意味着，工伤职工在治疗期间，仍然可以获得原先的工资收入。

在实际操作中，一些用人单位为了减少经济负担，只向工伤职工支付基本工资或最低工资，而不支付其他津贴和补贴。这实际上违反了《工伤保险条例》的规定。

二、工伤赔偿包括哪些内容？

工伤赔偿的范围很广，具体包括以下内容：

1. 医疗费用：包括治疗、康复、护理、交通等费用。

2. 误工费：在治疗期间，工伤职工因不能工作而丧失的工资收入。

3. 生活费：在治疗期间，工伤职工因不能工作而增加的生活开支。

4. 残疾评定费：用于评定工伤职工的伤残等级。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付工伤职工的经济补偿金。

6. 伤残津贴：对因工致残的职工，每月发放固定金额的津贴。

7. 职业病诊断鉴定费：用于诊断工伤职工是否患有职业病。

8. 职业病治疗费：用于治疗工伤职工的职业病。

9. 职业病康复费：用于康复工伤职工的职业病。

10. 职业病生活费：用于补偿工伤职工因职业病而增加的生活开支。

三、工伤赔偿与应发工资的关系

工伤赔偿中的误工费是一种替代性的工资收入，用于补偿工伤职工在治疗期间丧失的工资收入。工伤赔偿与应发工资本质上具有相同的性质，都是对工伤职工收入损失的补偿。

工伤赔偿应当包括工伤职工的应发工资。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣工伤职工的工资和其他工伤待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。