工伤离职赔偿是企业职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，解除劳动合同时由用人单位依法支付的经济补偿。工伤离职赔偿涉及到劳动者合法权益的保障，本文将详细探讨其法律规定的离职时间限制。

一、工伤离职赔偿有离职时间限制吗？

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动者解除劳动合属于下列情形之一的，单位应当按照本条例的规定支付伤残津贴、医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

（一）因工致残被鉴定为一级至十级伤残的；

（二）因工致残并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患职业病或者因工致病经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

该条例并未对解除劳动合同的时间予以限制。工伤离职赔偿不存在离职时间限制，劳动者在解除劳动合同后，只要符合上述情形，均有权获得工伤离职赔偿。

二、工伤离职赔偿时限

劳动者在符合工伤离职赔偿条件后，需要在法定的时限内申请并领取赔偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者应在自工伤保险事故发生之日起1年内提出工伤认定申请；自工伤保险事故发生之日起1年内提出劳动能力鉴定申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内提出工伤待遇申请。超过法定时限提出申请的，社保经办机构不予受理。

三、劳动合同解除与工伤赔偿关系

劳动合同解除与工伤赔偿相互关联，但两者存在一定区别：

劳动合同解除是指劳动者与用人单位根据劳动合同法规定解除劳动关系的行为，包括协商解除、单方解除和自动解除；

工伤赔偿是指用人单位按照工伤保险条例规定，对工伤职工给予的经济补偿，不影响劳动关系是否存续。

劳动合同解除后，劳动者一般无权继续享受劳动合同约定的待遇，但工伤赔偿金属于法定补偿，不受劳动合同解除的影响。即使劳动者与用人单位解除劳动合同，只要符合工伤离职赔偿条件，仍有权获得工伤离职赔偿。

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