工伤事故是劳动者在工作期间因工作原因遭受事故伤害，导致身体健康受到损害的事件。工伤事故的赔偿问题也是劳动者十分关心的问题。其中，私下赔偿是工伤赔偿的一种方式，是指劳动者与用人单位在协商一致的情况下，由用人单位一次性向劳动者支付一定的赔偿金，以结清劳动者因工伤事故造成的经济损失和精神损害。那么，工伤私下赔偿是一刀断吗？

一、工伤私下赔偿是否是一刀断

一般情况下，工伤私下赔偿是一刀断的。这意味着，劳动者在接受用人单位支付的私下赔偿款项后，就不得再向用人单位提出任何与工伤事故相关的赔偿要求。这是因为私下赔偿是一种一次性解决工伤赔偿问题的协议，劳动者在接受赔偿后，就表明其已经对工伤事故造成的损失进行了全面的考量和认可，并自愿放弃了后续继续追偿的权利。

在某些特殊情况下，工伤私下赔偿并非一刀断。比如，劳动者在接受私下赔偿后发现自己的伤情明显加重，或者是用人单位在私下赔偿协议中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么劳动者仍有权向劳动仲裁委员会或人民法院提起申诉，要求用人单位承担进一步的赔偿责任。

二、工伤私下赔偿后还能申请工伤鉴定吗

劳动者在接受工伤私下赔偿后，一般不能再申请工伤鉴定。这是因为工伤鉴定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，而私下赔偿意味着劳动者已经放弃了申请工伤保险待遇的权利。在接受私下赔偿后，劳动者就失去了申请工伤鉴定的资格。

如果劳动者在接受私下赔偿后发现自己的伤情明显加重，或者是有证据证明用人单位在私下赔偿协议中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起申诉，请求撤销私下赔偿协议并重新申请工伤鉴定。

三、工伤私下赔偿后还能申请劳动能力鉴定吗

劳动者在接受工伤私下赔偿后，一般也不能再申请劳动能力鉴定。这是因为劳动能力鉴定是劳动者享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的前提，而私下赔偿意味着劳动者已经放弃了申请工伤保险待遇的权利。在接受私下赔偿后，劳动者就失去了申请劳动能力鉴定的资格。

工伤私下赔偿一般是一刀断的，劳动者在接受私下赔偿后不得再向用人单位提出任何与工伤事故相关的赔偿要求。如果劳动者在接受私下赔偿后发现自己的伤情明显加重，或者是用人单位在私下赔偿协议中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么劳动者仍有权向劳动仲裁委员会或人民法院提起申诉，要求用人单位承担进一步的赔偿责任。

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