遭遇工伤，身心备受煎熬，若再被无情开除，更是雪上加霜。工伤粉碎性骨折被开除是否能获得赔偿，成了职工迫切关心的问题。本文将详细为您解答，希望对您有所帮助。

一、工伤粉碎性骨折被开除有赔偿吗

我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前患职业病或者因工负伤的，应当享受工伤保险待遇。工伤粉碎性骨折属于因工负伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资、一次性伤残补助金等。

即使职工因工伤粉碎性骨折被开除，仍然可以享受工伤保险待遇。职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合用人单位进行工伤调查和鉴定。

二、工伤粉碎性骨折被开除有赔偿，可以申请哪些待遇？

工伤粉碎性骨折被开除后，职工可以申请以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复、辅助器具等费用，由工伤保险基金支付。

2. 误工工资：从工伤发生之日起至治疗终结之日，职工按照本人工资标准的80%支付，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：根据职工工伤后丧失劳动能力的程度，按照本人工资标准的一次性支付。

三、工伤粉碎性骨折被开除，可以申请劳动仲裁吗？

如果职工对用人单位的开除决定不服，认为用人单位违反劳动合同或劳动法的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规，对开除是否合法予以裁决。

工伤粉碎性骨折被开除，职工有权享受工伤保险待遇。职工应及时提出工伤认定申请，并根据自身实际情况申请相应待遇。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，获得更专业和全面的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。