工伤事故，是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤员工负有先行赔偿责任。

一、工伤老板不赔偿医药费吗？

不可以。

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位在工伤发生后，应当立即采取抢救措施，并按照医疗机构的诊断和意见，为工伤职工提供必要的医疗服务。医疗费用由用人单位负责支付。

工伤老板有义务为受伤员工支付医药费，而且不赔偿医药费的行为属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工伤赔偿可以包括哪些费用？

除了医药费外，工伤赔偿还包括：

1. 误工费：因工伤暂时不能工作的，其误工费按照其本人受伤前12个月的平均工资计算。

2. 护理费：因工伤致残需要生活护理的，由护理人员提供生活护理服务所需的费用。

3. 伤残补助金：因工伤致残的，一次性发放伤残补助金。

4. 工亡补助金：遇工伤死亡的，应发给其近亲属一次性工亡补助金。

三、工伤认定困难怎么办？

如果工伤认定困难，员工可以采取以下措施：

1. 及时向用人单位报告工伤：口头或书面报告，并保留证据。

2. 申请工伤鉴定：向当地人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，由工伤鉴定机构出具鉴定书。

3. 申诉或仲裁：对工伤认定结果不服的，可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。