工伤自离是指因工伤而主动解除劳动合同的行为。对于工伤自离，相应的赔偿问题存在争议，本文将为您详细解答。

一、工伤自离相应的赔偿还有吗？

根据相关法律法规，工伤自离是否能获得赔偿取决于以下条件：

1. 自离原因：如果工伤自离是因为用人单位违法行为导致的，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，则可以获得相应的赔偿。

2. 伤情等级：如果工伤伤情经鉴定达到一定等级，且因伤无法继续从事原工作，则可以获得伤残赔偿金。

3. 自离时间：如果自离时间超过解除劳动合同的法定期限（一般为30天），则无法获得赔偿。

二、工伤自离是否影响伤残赔偿？

伤残赔偿是针对因工伤导致的身体损害所给予的赔偿。工伤自离不会影响伤残赔偿，只要伤情等级达到一定程度，即可获得赔偿。但需要注意的是，如果自离时间较长，可能会影响伤残等级的认定。

三、工伤自离是否影响一次性工伤医疗补助金？

一次性工伤医疗补助金是为了补偿工伤造成的医疗费用。工伤自离后，如果仍在治疗工伤，则可以获得一次性工伤医疗补助金。但如果自离后没有继续治疗工伤，则无法获得该补助金。

工伤自离是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。本文介绍了工伤自离赔偿的条件，以及对伤残赔偿和医疗补助金的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。