工伤致残后，劳动者可能会面临被用人单位劝退的情况。那么，工伤致残劝退有赔偿吗？

一、工伤致残劝退有赔偿吗

根据我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止。

上述条文规定了劳动者患病、非因工负伤终止劳动合同的情形，工伤致残劝退不属于该情形。工伤致残劝退有赔偿。

二、工伤致残劝退的赔偿标准

工伤致残劝退赔偿标准包括：

1.一次性伤残补助金。按照劳动者本人月工资、伤残等级和赔偿系数计算。

2.一次性就业困难补助金。按照劳动者本人月工资计算。

3.一次性医疗补助金。按照劳动者后续治疗费用计算。

4.一次性生活护理费。按照劳动者本人月工资和护理等级计算。

5.辅助器具费。按照实际辅助器具费用计算。

6.工伤津贴。按照劳动者本人月工资计算。

三、工伤致残不解除劳动合同可获哪些赔偿

工伤致残后，劳动者不解除劳动合同，可获得以下赔偿：

1.医疗费。包括治疗费、住院费、交通费等。

2.护理费。按照实际护理费用计算。

3.伤残津贴。按照劳动者本人月工资和伤残等级计算。

4.生活护理费。按照劳动者本人月工资和护理等级计算。

5.辅助器具费。按照实际辅助器具费用计算。

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