工伤认定是认定职工在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病的法律文书。劳动者出现工伤情况后，经过相关部门的鉴定，取得工伤认定书，便可以依法享受各种工伤待遇。《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定后辞职有两种情况：

一、工伤认定书下来辞职有赔偿吗？

工伤职工在劳动合同期内因工伤离职的，用人单位应当支付工伤赔偿待遇，包括如下两部分：

1. 基本赔偿金：按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，其中：

劳动合同期满的或者职工本人提出解除劳动合同的，赔偿金为20个月的工资。

劳动合同未满的，赔偿金为12个月的工资。

2. 伤残补助金：按照职工伤残等级，由用人单位分一次或分期支付。

注意：领取工伤赔偿金后，职工与用人单位的劳动关系即终止。

二、工伤认定书下来辞职后还能享受赔偿吗？

如果职工在工伤认定后辞职，且离职原因与工伤无关，则不能再享受工伤赔偿待遇。

但如果职工离职后因工伤造成残疾，且残疾程度高于工伤认定书中确定的等级，职工可以向原用人单位提出工伤等级复核申请。复核通过后，职工可以按照新的等级享受工伤赔偿待遇。

三、工伤认定书下来辞职后可以撤销吗？

工伤认定书一旦作出，不能由用人单位或职工自行撤销。只有以下情况可以撤销：

职工通过欺骗、贿赂等不正当手段取得工伤认定。

工伤认定机构发现工伤认定有重大错误。

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