工伤事故后，劳动者会在医院进行治疗，如果治疗后劳动者存在因工伤导致的残疾，那么需要进行工伤伤残等级鉴定。工伤伤残等级鉴定是指用人单位职工因工负伤和患职业病后所致伤残程度的医学评价，等级分为：一级至十级。需要注意的是，工伤伤残等级鉴定仅仅是伤残情况的认定，不一定会立即支付赔偿金。

一、工伤评残没有赔偿金吗合法吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤致残的，由用人单位按照工伤保险条例的规定支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴。

一次性伤残补助金标准为：因工致残职工月工资或者当地上年度职工月平均工资12个月的数额乘以伤残等级规定的系数。

按月伤残津贴标准为：因工致残职工伤残等级为一至四级的，按本人工资的90%支付；伤残等级为五至九级的，按本人工资的80%支付；伤残等级为十级的，按本人工资的70%支付。

工伤评残后没有赔偿金是不合法的，用人单位应当按照规定支付职工伤残补助金和伤残津贴。

二、工伤评残没有赔偿金怎么处理？

如果劳动者工伤评残后没有收到用人单位支付的赔偿金，可以采取以下措施：

1、与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金；

2、申请工伤认定，向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门认定工伤后，会责令用人单位支付赔偿金；

3、提起劳动仲裁，如果协商和申请工伤认定后仍不能解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；

4、提起诉讼，如果劳动仲裁后仍不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤评残没有赔偿金的法律后果

如果用人单位不支付工伤赔偿金，劳动者可以依法要求用人单位承担以下法律后果：

1、支付赔偿金：用人单位应当按照规定支付劳动者一次性伤残补助金和按月伤残津贴；

2、支付利息：用人单位应当自劳动者提出工伤赔偿要求之日起15日内支付赔偿金，逾期支付的，应当按照国家有关规定加付利息；

3、承担赔偿责任：如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任，包括赔偿劳动者的经济损失和精神损害。

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