工伤事故对劳动者造成严重伤害，使其丧失或部分丧失劳动能力，导致生活质量下降。为了保障劳动者的合法权益，我国法律规定，用人单位应对工伤人员进行赔偿。其中，工伤评残赔偿是保障劳动者基本生活的重要途径。

一、工伤评残赔偿必须企业出吗？

答：是的，必须由企业出。

根据《工伤保险条例》第38条规定，用人单位应当对因工伤致残的劳动者给予一次性伤残补助金。该补助金的标准根据劳动者伤残等级和当地平均工资计算，具体数额由省级人民政府规定。

二、工伤评残赔偿标准是什么？

工伤评残赔偿标准因伤残等级的不同而异。根据《工伤保险条例》第38条及《工伤保险条例实施细则》第46条，伤残等级分为十个等级，一级伤残为最重，十级伤残为最轻。

每个伤残等级对应的赔偿标准由各省级人民政府根据当地平均工资水平制定。一级伤残的赔偿标准最高，十级伤残的赔偿标准最低。具体赔偿金额可咨询当地人力资源社会保障部门。

三、工伤评残赔偿如何申请？

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。认定工伤后，劳动者可向用人单位提出工伤评残申请。用人单位应根据劳动者的伤情，组织工伤评残委员会进行评定。

评残委员会一般由医疗专家、劳动保障行政部门工作人员和工会代表组成。劳动者有权参加评残并提出异议。评定结果确定后，用人单位应及时向劳动者支付伤残补助金。

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