工伤赔偿中的个人工资是指劳动者在受伤前应得的工资收入，包括基本工资、津贴、奖金等。那么，工伤赔偿个人工资是基本工资吗？

一、工伤赔偿个人工资是基本工资吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿中的个人工资包括以下部分：

1. 基本工资：劳动者按照劳动合同约定取得的固定劳动报酬。

2. 津贴：劳动者按照国家规定或劳动合同约定取得的补贴性收入，如岗位津贴、高温津贴等。

3. 奖金：劳动者根据企业效益和个人业绩取得的奖励性收入。

工伤赔偿中的个人工资并不是仅指基本工资，还包括津贴、奖金等其他应得收入。

二、工伤赔偿个人工资与基本工资的区别

工伤赔偿个人工资与基本工资的区别在于，个人工资包含的基本工资、津贴、奖金三项，而基本工资仅指劳动者根据劳动合同约定取得的固定劳动报酬。个人工资的范围比基本工资更广。

三、工伤赔偿个人工资的计算方法

工伤赔偿个人工资的计算方法根据工伤等级不同而有所差异：

1. 一级至四级伤残：按照本人受伤前12个月的平均工资计算。

2. 五级至十级伤残：按照本人受伤前6个月的平均工资计算。

3. 十一级伤残及以上：按照本人受伤前3个月的平均工资计算。

工伤赔偿中的个人工资并非仅指基本工资，而是包含基本工资、津贴、奖金等劳动者应得收入。在计算工伤赔偿时，需要根据工伤等级的不同采用相应的计算方法，以确保劳动者的合法权益得到保障。

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