工伤赔偿金到账后，是需要和单位进行沟通的。下面详细解答：

一、工伤赔偿到账后，需要和单位进行沟通吗？

是的，工伤赔偿金到账后，受伤职工需要及时和单位进行沟通。这是因为：

1. 确认到账情况：单位可以帮助确认赔偿金是否已到账，并提供相关证明。

2. 了解赔偿明细：单位会提供赔偿明细，说明赔偿金额的构成和计算依据。

3. 协议解除劳动关系：工伤赔偿金到账后，职工可以与单位协商解除劳动关系。单位需支付经济补偿金。

4. 交接工作：职工在离开单位前，需要做好工作交接，保障工作的平稳过渡。

二、沟通时，职工应注意什么？

职工在与单位沟通时，应注意以下事项：

1. 保持冷静平和：沟通时应保持冷静平和的态度，避免情绪激动或冲动行事。

2. 准备相关材料：携带工伤认定书、医疗费用发票等相关材料，以便单位核实。

3.明确自己的诉求：明确提出自己的赔偿要求和解除劳动关系等诉求。

4. 协商解决：与单位协商解决赔偿相关问题，尽量达成共识。

5. 保留沟通记录：保留与单位沟通的记录，如电话录音或聊天记录。

三、沟通失败，职工怎么办？

如果与单位沟通失败，职工可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委裁决赔偿事宜。

2. 起诉至法院：向法院提起民事诉讼，由法院判决赔偿责任和金额。

3. 寻求法律援助：向法律援助机构或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。