在劳务外包日益普遍的今天，工伤赔偿责任如何划分成为一个备受关注的问题。本文将深入探讨工伤赔偿劳务外包公司的义务，帮助企业和个人厘清相关法律责任。

一、工伤赔偿劳务外包公司有义务吗？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者提供安全健康的劳动条件。工伤赔偿责任首先由用人单位承担。对于劳务外包公司，如果劳务外包工人发生工伤，用人单位（外包方）应承担主责。

劳务外包公司承担的责任主要包括：

直接雇佣关系：如果外包公司与劳务外包工人在劳动合同中明确约定存在直接雇佣关系，则外包公司应承担与常驻员工相同的工伤赔偿责任。

间接雇佣关系：如果劳务外包工人与外包公司不构成直接雇佣关系，但外包公司对劳务外包工人的劳动过程有实际管理和控制权，则外包公司应承担一定的工伤赔偿责任。

二、劳务外包与劳工派遣

工伤赔偿劳务外包与劳工派遣是不同的概念。劳工派遣是指用人单位与劳务派遣机构订立劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位工作。

在劳工派遣中，用人单位与劳动者的雇佣关系并不会因为劳动者的派遣而发生改变，因此工伤赔偿责任仍然由用人单位承担。

三、劳务外包与用工单位的连带责任

在工伤赔偿中，用人单位与外包公司可以承担连带责任。这意味着，如果外包公司不能承担赔偿责任时，用人单位需要承担全部赔偿责任。

为了避免连带责任，用人单位在选择外包公司时应注意以下事项：

选择具有合法资质和良好信誉的外包公司。

仔细审阅劳务外包合同，明确外包公司的工伤赔偿责任。

定期对外包公司进行安全监督检查，确保其遵守安全生产规定。

工伤赔偿劳务外包公司是否承担责任取决于其与劳务外包工人之间的雇佣关系以及对劳务外包工人的实际管理和控制权。用人单位应谨慎选择外包公司，并注意连带责任风险。

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