遭受工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿。在实际操作中，工伤赔偿的支付方式可能由双方协商确定。那么，工伤赔偿协商分两个月支付是否可行呢？

一、工伤赔偿协商分两个月支付可行吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应一次性支付给劳动者。但考虑到劳动者的实际情况，在协商一致的前提下，劳动者可以与用人单位约定分期支付工伤赔偿。工伤赔偿协商分两个月支付是可以行的。

分期支付的好处：

缓解劳动者的一次性经济压力。

保障劳动者能及时获得部分赔偿，满足其紧急生活需求。

分期支付的风险：

用人单位可能存在拖欠或不支付后续赔偿的风险。

分期支付的利息计算较为复杂，可能影响劳动者的实际赔偿金额。

二、工伤赔偿协商分两个月支付要注意什么？

如果选择分期支付，双方应注意以下事项：

签订书面协议：明确分期支付的金额、期限和违约责任。

约定利息：协商确定分期支付的利息，明确利息的计算方式和支付时间。

保障后续支付：考虑用人单位的资信状况，可采取抵押或担保等方式保障后续赔偿的支付。

三、工伤赔偿协商分两个月支付的诉讼时效

如果用人单位未能按照约定支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。

工伤赔偿协商分两个月支付在法律上是可行的，但需要注意分期支付的利弊、分期支付协议的约定和诉讼时效的规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。