工伤赔偿协议是工伤职工与用人单位在工伤事故发生后，针对工伤救治、赔偿等事项达成的协议。那么，工伤赔偿协议不离职可以吗？

一、工伤赔偿协议不离职可以吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤事故或者职业病经治疗康复后，达到劳动合同约定的劳动能力，可以返岗工作的，原用人单位必须恢复其原工作或者安排与其原工作相适应的其他工作。

工伤赔偿协议不离职是可以的。只要工伤职工符合返岗条件，用人单位就不能将其辞退。

二、工伤职工返岗工作后相关权益

工伤职工返岗工作后，享有以下权益：

1.原有的工资待遇：用人单位不得降低工伤职工的原有工资待遇。

2.伤残等级津贴或一次性伤残补助金：工伤职工返岗工作后，根据伤残等级可以享受相应的伤残等级津贴或一次性伤残补助金。

3.工伤康复费用：用人单位应当承担工伤职工返岗工作后所发生的工伤康复费用。

4.劳动能力鉴定费：用人单位应当支付工伤职工劳动能力鉴定费用。

5.工伤保险待遇：工伤职工返岗工作后，仍可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗费、护理费等。

三、工伤赔偿协议不离职注意事项

工伤职工在与用人单位签订工伤赔偿协议时，应注意以下事项：

1.明确返岗时间：工伤赔偿协议中应明确规定工伤职工返岗的时间。

2.约定试用期：工伤职工返岗工作后，用人单位可以与工伤职工约定试用期。

3.注意用语准确：工伤赔偿协议中的用语应准确，避免产生歧义。

4.及时仲裁或诉讼：如果用人单位违反工伤赔偿协议，工伤职工可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。