工伤赔偿协议是劳动者因工伤事故与用人单位协商达成的关于赔偿事宜的协议。那么，工伤赔偿协议书签署有效吗？

一、工伤赔偿协议书签署有效吗？

《工伤保险条例》第三十六条规定：“用人单位与工伤职工协商达成工伤赔偿协议的，应当自协议签订之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，只要工伤赔偿协议是双方当事人在协商一致的情况下签订的，且不违反法律、法规、规章的强制性规定，该协议一般是有效的。

二、工伤赔偿协议书签署无效的情形

但需要注意的是，以下情形下工伤赔偿协议书签署无效：

1. 劳动者不存在工伤事故事实的；

2. 用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订协议的；

3. 协议内容违反法律、法规、规章的强制性规定的；

4. 协议中约定的赔偿金额明显低于劳动者应得的赔偿标准的。

三、工伤赔偿协议书签署的注意事项

为了避免纠纷，劳动者在签订工伤赔偿协议时应注意以下事项：

1. 仔细阅读协议内容，明确赔偿金额、赔偿方式等事项；

2. 在协议中明确双方的权利和义务；

3. 要求用人单位提供工伤事故认定书、医疗费收据等相关证明材料；

4. 在协议上签名盖章前，可以咨询法律专业人士以获得专业意见；

5. 协议签订后，应妥善保管协议原件。

工伤赔偿协议书签署一般是有效的，但需符合法律规定。劳动者在签订协议时应谨慎，注意协议内容，以保障自身合法权益。

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