工伤赔偿协议是工伤事故双方在协商一致的情况下，就工伤赔偿问题所达成的书面协议。那么，工伤赔偿协议中能约定违约金吗？

一、工伤赔偿协议能加上违约金吗？

根据《中华人民共和国劳动法》，工伤赔偿协议是双方当事人的真实意思表示，但不得违反法律、法规的强制性规定。违反法律、法规的强制性规定的赔偿协议无效。

《民法典》第六百九十一条规定，违约金的约定不得超过主债务履行部分的百分之三十。

工伤赔偿协议中可以约定违约金，但违约金的约定不得超过工伤赔偿金的30%。

二、工伤赔偿协议违约金计算方法

工伤赔偿协议中约定违约金的计算方法，一般有以下几种：

1. 定金罚则：以定金数额为违约金；

2. 比例罚则：违约时，支付已付工伤赔偿金的一定比例作为违约金；

3. 固定罚则：违约时，支付固定数额的违约金。

三、工伤赔偿协议违约金的效力

工伤赔偿协议中约定违约金的效力，取决于违约金约定的合法性。合法约定的违约金，当事人应当按照约定履行。

而对于违反法律、法规强制性规定的违约金约定，则无效。

工伤赔偿协议中可以约定违约金，但违约金的约定不得超过工伤赔偿金的30%。若违约金约定合法，当事人应当按照约定履行。

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