工伤事故给劳动者及其家庭带来了巨大的经济损失。工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故后，依法享有的经济补偿。那么，工伤赔偿是否只能按照基本工资计算呢？

一、工伤赔偿只能拿基本工资吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基数为劳动者在用人单位工作期间的实际工资收入。其中，实际工资收入包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等。工伤赔偿并非只能按照基本工资计算。

二、工伤赔偿计算公式

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算公式如下：

误工费：按实际工资收入的100%计算，从受伤之日起至痊愈之止。

住院伙食补助费：按实际伙食费的100%计算，从实际住院天数起至实际出院之止。

护理费：伤残评定为一级至四级的，按实际护理费的100%计算；伤残评定为五级至十级的，按实际护理费的80%计算。

一次性伤残补助金：按伤残等级和伤残状况计算，由保险机构按照国家规定的标准支付。

一次性工亡补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤赔偿中的其他项目

除了上述赔偿项目外，工伤赔偿还包括以下项目：

医疗费：包括工伤事故发生的医疗费、康复费、鉴定费等。

交通费：从工伤事故发生地至就医所在地的交通费。

丧葬费：因工死亡的劳动者，其家属可获得丧葬费。

供养亲属抚恤金：因工死亡的劳动者的供养亲属，可获得抚恤金。

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