工伤是劳动者在工作中或因工作原因遭受的意外伤害或职业病等事故。当劳动者因工伤导致其无法继续劳动或丧失劳动能力时，用人单位应当依法支付工伤赔偿金，以保障其基本生活和医疗康复费用。

一、工伤赔偿含孩子的抚养费吗？

部分情况下含

《工伤保险条例》第二十七条规定，劳动者因工伤死亡的，其遗属有获得抚恤金的权利。其中，抚恤金的范围包括：

丧葬补助金：一次性支付6个月的工伤保险待遇标准；

供养亲属抚恤金：按工伤职工本人工资的20%-40%支付，供养的直系亲属越多，抚恤比例越高；

供养亲属抚恤金适用于：

劳动者的父母、配偶、子女；

劳动者死亡时，父母、配偶未工作的兄弟、姐妹，以及祖父母、外祖父母。

如果劳动者工伤死亡，其未成年的子女可以作为供养亲属获得工伤抚恤金，这部分抚恤金实际上包含了孩子的抚养费。

二、工伤赔偿可以代替抚养费吗？

工伤抚恤金包含孩子的抚养费，但这并不意味着工伤赔偿可以代替抚养费的支付义务。

抚养费是父母对未成年子女的抚养、教育和保护等方面的基本义务，不因工伤赔偿而免除。如果工伤赔偿的金额不足以支付孩子的抚养费，法律仍然要求父母承担抚养义务。

三、工伤抚恤金和子女抚养费的区别

工伤抚恤金和子女抚养费是两类不同的法律概念，具有以下区别：

赔偿性质不同：工伤抚恤金是工伤保险制度下的赔偿，而子女抚养费是父母的法定义务；

支付主体不同：工伤抚恤金由用人单位支付，而子女抚养费由父母支付；

用途不同：工伤抚恤金主要用于伤者及家属的基本生活和医疗康复，而子女抚养费专用于未成年子女的抚养、教育等方面。

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