在工伤事故发生后，许多受害者和家属都会关注工伤赔偿和补偿的问题。很多人并不清楚这两个概念之间的区别，往往将它们混为一谈。本文将深入探讨工伤赔偿和补偿，帮助大家厘清二者的异同，维护自身合法权益。

一、工伤赔偿和补偿的区别

工伤赔偿是指受工伤事故或职业病伤害的劳动者或其家属依法获得的各种经济补偿和医疗待遇等。工伤赔偿包括以下内容：

医疗费：必要的医疗费，包括治疗费、住院费、检查费等。

误工费：因工伤治疗或休养而无法工作期间的工资损失。

伙食补助费：工伤治疗或休养期间的伙食补助。

交通费：工伤治疗或休养期间的交通费用。

营养补助费：因工伤营养不良而支出的营养补助费。

护理费：如工伤导致残疾，导致生活不能自理时发生的护理费用。

伤残津贴：工伤导致劳动能力下降时获得的残疾收入补贴。

一次性伤残补助金：工伤导致一定程度以上残疾时一次性获得的补贴。

一次性工伤医疗补助金：工伤导致一定程度以上残疾时获得的一次性补贴，用于工伤治疗和康复。

死亡抚恤金：工伤导致死亡时家属获得的抚恤金。

丧葬费：工伤导致死亡时家属获得的丧葬费用。

工伤补偿是指用人单位支付给工伤员工的经济补偿，主要是为了弥补工伤造成的经济损失。工伤补偿包括以下内容：

工作期间工伤死亡赔偿：用人单位根据工伤职工本人上一年度工资总额的20倍支付一次性赔偿。

工作期间工伤残疾赔偿：用人单位根据工伤职工本人上一年度工资总额的10倍至20倍支付一次性赔偿。

工作期间工伤医疗辅助金：用人单位经人力资源和社会保障部门认定，按照工伤职工本人上一年度工资总额的4倍支付一次性赔偿。

二、工伤依法索赔

根据《工伤保险条例》，劳动者在遭受工伤后，应当在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在受理劳动者工伤认定申请后，立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当及时对工伤进行调查认定。

如果劳动者对工伤认定结果不服，可以向上一级社会保险经办机构申请复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。

三、工伤待遇保护

《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇不得低于当地最低工资标准。工伤保险待遇不得低于社会救济金标准。

如果用人单位未依法提供工伤保险待遇，受害者可以向社会保险经办机构投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。

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