工伤后辞职是否赔偿工龄，是一个复杂且有争议的问题，需要依据具体情况进行分析。以下详细解答将帮助您了解相关法律规定和司法实践：

一、工伤后辞职赔偿工龄吗？

根据我国《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在解除劳动合有权获得以下赔偿：

劳动合同期内的工资；

工伤医疗费、康复费用等；

劳动能力鉴定费；

一次性伤残补助金或伤残津贴；

工伤职工安置费；

如果工伤职工在劳动合同解除后死亡，其家属还可以申请工亡抚恤金。

但需要注意的是，《工伤保险条例》并未明确规定工伤职工辞职后是否赔偿工龄。实践中存在不同的处理方式：

部分地区和企业认定工龄：认为工伤职工辞职后，其工龄应当予以保留，并计入工伤保险待遇的计算。

部分地区和企业不认定工龄：认为工伤职工辞职后，其劳动合同已经解除，因此工龄不再累计。

二、工伤后辞职赔偿工龄争议的解决

如果工伤职工与用人单位在工伤后辞职赔偿工龄问题上产生争议，可以采取以下方式解决：

协商调解：双方当事人可以通过协商解决争议，达成一致意见。

劳动仲裁：如果协商调解失败，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，工伤职工可以向法院提起诉讼。

三、工伤后辞职赔偿工龄的注意事项

工伤职工辞职前，应与用人单位协商确认工伤认定、赔偿事宜，并保留相关证据。

工伤职工辞职后，应及时向用人单位提出工伤保险待遇申请。

用人单位不得因工伤职工辞职而拒绝支付工伤保险待遇。

工伤职工在申请工伤保险待遇时，需要提供工伤认定书、劳动合同、工资单等证明材料。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。