工伤事故和故意伤害事件都可能导致个人受伤，但其赔偿方式却截然不同。本文将探讨工伤和故意伤害是否可以同时获得赔偿。

一、工伤和故意伤害可以同时赔偿吗？

根据我国法律规定，如果劳动者在工作过程中遭受的事故或职业病，应当认定为工伤。工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、伤残津贴、丧葬费等。

而故意伤害则是指故意造成他人身体或精神损害的行为。故意伤害的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。

原则上，工伤和故意伤害不能同时获得赔偿。因为工伤赔偿是基于劳动关系，而故意伤害赔偿是基于侵权行为。

二、工伤事故中故意伤害导致加重

如果工伤事故中存在故意伤害行为，导致劳动者伤势加重，则可以要求故意伤害者承担赔偿责任。劳动者可以同时获得工伤赔偿和故意伤害赔偿。

例如，劳动者在工伤事故中摔伤骨折，因工伤获得相应赔偿。但由于同事故意推倒劳动者，导致骨折加重，则劳动者可以向故意推倒者主张故意伤害赔偿。

三、故意伤害行为导致工伤

如果故意伤害行为直接导致工伤事故发生，则不能认定为工伤。因为故意伤害行为属于违法行为，不能作为工伤事故的认定依据。

例如，劳动者因与他人发生争执，被对方故意打伤，导致劳动者无法正常工作。该事故就不能认定为工伤，劳动者只能向故意伤害者主张故意伤害赔偿。

工伤和故意伤害一般不能同时赔偿。

工伤事故中存在故意伤害导致加重，可以同时获得工伤赔偿和故意伤害赔偿。

故意伤害行为直接导致工伤，不能认定为工伤，只能获得故意伤害赔偿。

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