工伤事故给受害者及其家庭带来巨大影响，怀孕期间遭遇工伤更是雪上加霜。那么，工伤四个月后怀孕有赔偿吗？本文将深入解读相关法律规定，为您解答这一问题。

一、工伤四个月后怀孕有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤受害职工在怀孕期间，医疗费、生育津贴等费用应当按照工伤保险待遇支付。即使工伤发生在怀孕之前，只要怀孕期间仍在工伤治疗或康复期间，都应当享受工伤保险待遇。

二、工伤四个月后怀孕，生育津贴如何计算？

生育津贴的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资。如果工伤发生在怀孕之前，则生育津贴的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资。如果工伤发生在怀孕期间，则生育津贴的计算基数为工伤发生前的平均工资与怀孕期间的平均工资之和。

三、工伤四个月后怀孕，产假如何安排？

产假按照工伤发生后的实际情况安排。如果工伤发生在怀孕之前，则产假按照正常生育产假安排。如果工伤发生在怀孕期间，则产假按照工伤康复期间和正常生育产假之和安排。

工伤四个月后怀孕，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、生育津贴和产假安排。具体待遇计算和安排方式需要根据工伤发生时间、怀孕时间等因素综合确定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。