工伤是由于工作原因导致的伤害或疾病，事关职工的合法权益。那么，工伤在职期间和不在职期间的赔偿是否相同呢？

一、工伤在职和不在职赔偿的一样多吗？

答案是：不同。

根据《工伤保险条例》规定：

在职期间工伤：从职工上班开始到下班离开工作岗位这段时间内，以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

不在职期间工伤：职工非因工外出期间，因个人原因受到意外伤害或者患病的。

在职期间工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津貼、以及因工伤导致死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金等。

而在职期间工伤，职工只能享受基本医疗保险待遇，不享受工伤保险待遇。

二、工伤认定标准不同

在职期间工伤：认定标准比较严格，需要符合《工伤保险条例》规定的情形。

不在职期间工伤：认定标准相对宽松，只要是因个人原因受到意外伤害或者患病的，一般都可以认定为工伤。

三、赔偿项目不同

在职期间工伤：可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、以及因工伤导致死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金等。

不在职期间工伤：只能享受基本医疗保险待遇，不享受工伤保险待遇。

工伤在职期间和不在职期间的赔偿标准是不同的，在职期间工伤可以享受工伤保险待遇，赔偿项目更全面，金额也更高。而在职期间工伤，只能享受基本医疗保险待遇，赔偿项目较少，金额也相对较低。

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