在职场生活中，工伤是不可避免的风险之一。那么，当员工因工伤而康复后，公司是否有权辞退员工？是否需要支付赔偿？本文将详细解答相关问题。

一、工伤好了公司可以辞退吗？有赔偿吗？

《劳动合同法》第八十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定时间内不能上班的，用人单位应当按照合同约定支付工资。如果劳动者因工伤或者职业病丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，不得解除劳动合同。

在以下情况下，工伤好了后公司不得辞退员工：

员工因工伤住院治疗期间

员工因工伤获得劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级的

员工因工伤享受国家规定的工伤待遇的

对于公司辞退符合上述条件的员工，劳动者可要求公司支付以下赔偿：

工资损失赔偿金

经济补偿金

因解除合同造成的其他损失

二、工伤好了公司可以解除劳动合同吗？

在以下情况下，工伤好了后公司可以解除劳动合同：

劳动者在试用期内，因工伤或者职业病导致不能胜任工作的

劳动者患有职业病，严重危害他人健康的

劳动者不能胜任工作，且在合理期限内不能恢复工作能力的

三、工伤好了公司可以协商解除劳动合同吗？

在以下情况下，工伤好了后公司可以与员工协商解除劳动合同：

因工伤造成残疾，严重影响工作能力的，且无法通过其他安排重新安排工作的

因工伤解除劳动合同后，再就业困难的

公司与员工协商解除劳动合应当与员工协商补偿标准，并签订书面解除合同协议。

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