在工伤事故中，很多受害者都会疑问：工伤有社保，公司是否还需要赔偿？本文将详细解答这个问题，并提供相关法律依据和实务操作建议。

一、工伤有社保公司还赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤员工在享受工伤保险待遇的企业还应当按照《劳动合同法》的规定支付相关赔偿金。

这意味着，工伤员工即使享受了工伤保险待遇，仍然享有向企业索赔以下赔偿金的权利：

1. 医疗费（超过工伤保险支付部分）；

2. 护理费（超过工伤保险支付部分）；

3. 伤残赔偿金（根据伤残等级确定）；

4. 死亡赔偿金（由企业一次性支付）；

5. 误工费；

6. 一次性伤残就业补助金（对于达到一定伤残等级的员工）。

二、工伤有社保却未获得社保待遇怎么办？

如果工伤员工符合工伤保险待遇条件，但企业未及时为其办理工伤保险或未足额申报工伤保险，导致员工无法获得工伤保险待遇，员工可以采取以下措施：

1. 向社会保险行政部门申请工伤认定；

2. 向企业提出索赔，要求企业按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇；

3. 起诉企业，要求企业承担因未及时办理或足额申报工伤保险而造成的损失。

三、如何向企业索赔工伤赔偿金？

工伤员工向企业索赔工伤赔偿金，可以采取以下步骤：

1. 提交工伤认定书、医疗费收据、护理费收据等相关证据；

2. 提出明确的赔偿要求（包括具体的赔偿项目和金额）；

3. 与企业协商解决赔偿问题；

4. 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。