工伤事故对受害者的身心都会产生不同程度的影响，除了身体上的伤残，精神上的伤害也应该得到重视。焦虑症作为工伤期间常见的一种心理创伤，是否能获得赔偿也成为很多工伤受害者关心的问题。

一、工伤期间焦虑症要赔偿吗（因工伤原因患焦虑症）

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤事故或者职业病致残的，按照伤残程度给予一次性伤残补助金。焦虑症属于工伤保险条例中规定的五级至十级伤残。因工伤原因患焦虑症的职工可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

对于具体赔偿金额的计算，需要根据伤残等级、工龄、工资水平等因素确定。一般而言，五级伤残的赔偿金额约为本人上年度全年的工资收入，十级伤残的赔偿金额约为本人上年度全年的工资收入的三分之二。

二、如何证明工伤期间患焦虑症与工伤有关

在申请工伤认定时，工伤职工需要提供证据证明焦虑症与工伤事故/职业病存在因果关系。常见证据包括：

医疗诊断证明书：证明患有焦虑症并明确与工伤事故/职业病有关。

工伤事故/职业病报告：记录工伤事故发生的情况或职业病暴露史。

证人证言：有目击者可以证实工伤事故/职业病发生后受害者出现了焦虑症状。

其他相关证据：如心理咨询记录、药物使用记录等。

三、工伤期间焦虑症赔偿范围

除了上述一次性伤残补助金外，因工伤原因患焦虑症的职工还可以享受以下赔偿：

医疗费用：在工伤保险基金支付范围内报销必要的医疗费用。

辅助器具费用：因伤致残需要使用辅助器具的，可以报销辅助器具费用。

康复费用：从事康复训练的，可以报销康复费用。

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