在工作中不幸发生意外而导致员工死亡，却不能被认定为工伤的情况时，家属可以向单位主张以下几种赔偿：

一、工伤死亡不认定可以找单位赔偿吗

如果工伤死亡不认定，但职工死亡与工作存在一定因果关系，单位仍应当承担以下责任：

1. 支付丧葬补助金和抚恤金：单位应支付相当于上一年度职工平均工资六个月至十二个月的丧葬补助金和抚恤金。

2. 支付供养亲属抚恤金：单位应按职工生前工资的20%至40%，向其供养亲属支付抚恤金，供养亲属包括配偶、子女、父母等。

3. 支付一次性工亡补助金：单位应支付相当于职工上一年度工资三至六个月的一次性工亡补助金。

二、工伤死亡认定不构成工伤单位应赔偿吗

即使工伤死亡认定不构成工伤，但如果职工死亡是由于单位的过失或违法行为导致的，单位仍然需要承担赔偿责任。

1. 过失赔偿：如果单位存在过失，如未提供安全的工作环境、未配备必要的安全防护措施等，导致职工死亡，单位应承担过失赔偿责任。

2. 违法赔偿：如果单位违法导致职工死亡，如未缴纳工伤保险、未履行安全生产义务等，单位应承担违法赔偿责任，赔偿金额可能高于工伤赔偿标准。

三、工伤认定不通过但与工作有关单位赔偿吗

即使工伤认定不通过，但职工死亡与工作有一定因果关系，单位也应承担一定的赔偿责任。

这种情况下，单位需要支付的赔偿包括：

1. 误工费：职工在因工死亡前所产生的误工费。

2. 医疗费：职工因工死亡前所发生的医疗费。

3. 护理费和交通费：职工因工死亡前所产生的护理费和交通费。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。